2008年5月15日 （木曜日） - 新入社員研修 

５月１１日（日）
　平成２０年度新入社員研修を行ないました。参加人数２４名です。
この新入社員という位置づけは、昨年度の新入社員研修より今回の研修までの期間、約一年間の間に入社した社員の事を当社では指しています。特に今年は、長久手町草掛地区に新施設・小規模多機能「楽家晴（らっかせい）」小規模デイ「楽顔（らくがん）」（ハートフルハウス６番目の拠点）のオープンを控え、例年よりも多くの人に入社して頂きました。

○　場所は長久手図書館AVルーム
○　時間は９時～１７時
○　研修内容は、
１．代表の話（会社設立時の経緯、社員として守って欲しい事）
２．接遇・マナー（一般的社会常識）
　　昼食を挟んで→文化洋食店（雰囲気も良く、とてもおいしいランチでした！）
３．各事業部門・責任者の自己紹介と事業紹介（全１６部門）
４．ハートフルハウスの組織図と６か所の拠点位置の説明
５．新入社員の人から目標や気持ちを話してもらう
　ということを実施しました。

　この研修プログラムを実施する意義としては、制度知識や介護知識・技術は現場で培う事が出来るため今回それとは別として（また一日だけではとても足りないので）、どんな人が代表で、事業責任者で、どんな会社か、といった、当社の社風を知っていただく事を主目的にした内容です。それが今後の人材育成の一歩となると考えているからです。会社の気風を作っている責任者の人たちには事前に、自分の魅力を存分知ってもらうよう、「自己紹介に特に力を入れて下さい。」とお願いしていましたが、皆さん、予想以上に強力な話（ネタ？）を用意していただき、会場を沸かせました。

　今年の新入社員の人は、皆さん、元気で明るく、とても人の話をじっくり聞き、最初からマナーも出来ている人が多く、また新卒者が多い、というのが特徴です。
プログラムの最終に、研修参加した感想を個々に話し合いましたが、今後こういったようにしたいという抱負、や、これまで自分が経験したことなど積極的な話しが多く、このこと自体が同期・仲間作りのきっかけとなればと思いました。
　対人関係のケアは兎角つらいことも多く、誰にも相談できずに抱え込んでしまう事があります。それは責任感が強いという証拠です。
　こうした職場や仕事の中で起きるストレスには、社外にも相談できる人がいる事も大事ですが、やはり職場の中で事情がわかる人に相談する、ということがとても大事です。そうした人は普段より話せる親しい人でなければ話せないのが普通です。
　長く働いている人が、やはり介護経験があり技術も確かです。何らかの事情でやむなく中途で退社される人もありとても残念ですが、こうした仲間を会社の中で一人でも作って頂き、代表が示す、よいパートナーとして、ともに働いて欲しいといつも願っています。

研修事業部長

　研修終了後は場所を改め、シダックス長久手店で歓迎会を行ないました。食べて、飲んで、歌って、皆さんとてもノリが良くおおいに盛り上がりました。